【劳动关系协调服务】

咨询和培训服务

发布时间:2012-02-06 17:26:24 作者: 点击次数:3139
  • 劳动关系咨询可能会成为未来30年中国发展最快的咨询专业领域。
    2008年,中国政府史无前例的在同一领域开始了三部新法的实施:《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》将中国的劳动基准与劳动法制环境提升到一个崭新的高度,在低层次平衡土崩瓦解的同时,也宣告了中国劳动关系管理时代的来临。企业建立、健全劳动关系管理体系、追求内部和谐与永续经营的强烈需求,将持续推动劳动关系咨询产业的发展。中国劳动关系研究的欠成熟和专业人才的匮乏自然成为了企业实践劳动关系管理的最大障碍。

    中国劳动关系可咨研究的历史并不长,因此现阶段研究的首要任务就是“积累”,并通过“积累”发现历史运行的“规律”,再将这些“规律”放回正在发生的历史中加以检验。

    政策法规咨询;
  • 劳动管理培训;
  • 员工素质培训;
  • 劳资和谐培训。
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